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Una de las dudas más frecuentes en México sobre el ámbito laboral es cuándo se reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas, un cambio que ya está en proceso de implementación. La reforma beneficiará a más de 13 millones de trabajadores sin afectar su salario ni prestaciones, según el Gobierno federal.
Fue en diciembre pasado cuando el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, confirmó el avance de esta medida durante una conferencia encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum. Ahí se aseguró que la reducción será una realidad progresiva.
El funcionario explicó que la nueva jornada será elevada a rango constitucional y también quedará establecida en la Ley Federal del Trabajo. Además, subrayó que trabajar menos horas no implicará reducción de ingresos para los empleados.
Aunque la reforma entra en vigor el 1 de mayo de 2026, ese año se mantendrá la jornada actual de 48 horas. Será hasta el 1 de enero de 2027 cuando comience la primera reducción de dos horas.
A partir de entonces, el ajuste será gradual: en 2027 se trabajarán 46 horas, en 2028 serán 44, en 2029 bajará a 42, y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
La iniciativa surgió durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador y se consolidó en la administración de Claudia Sheinbaum, marcando un cambio estructural en el modelo laboral del país.
Además, se mantendrán intactos los esquemas de pago por horas extra, con un 100% adicional y hasta 200% si se exceden los límites permitidos por la ley.
